——CEO除了“降薪”还应该做什么 高管降薪仅仅是企业面对惨淡现实的第一步，更重要的是下一步，如英特尔公司前总裁安迪?格鲁夫所言“优秀的企业安度危机，平庸的企业在危机中消亡，只有伟大的企业在危机中发展自己 最近，平安董事长马明哲的“零年薪”事件掀起一轮舆论风暴。无论是民营企业如亿阳通信、三一重工，抑 ... 查看全文

三一集团推出千亿回报奖,当公司2012年实现千亿销售目标时,到时仍在公司上班的员工可在今年年终奖的基础上获得10倍回报。 是否裁员,是否降薪,这是经济危机面前企业家两难的选择。 虽然在此前的,三一重工宣布2008年冬委不裁员。但在2009年初春,三一重工的策略却略微发生了些变化。 1月16日下午, ... 查看全文

奥巴马、马云们地头力交相辉映马云和梁稳根们深知，他们想要的东西，不在遗传基因之中，也不在权贵手中，而在全体员工的创造中。公司只有建立一种场，使得所有员工置身其中，才能够自觉主动地调动所有可以触及的能量和信息，投入到公司的运作中为公司所用。王育琨奥巴马成为美国总统，是一个奇 ... 查看全文

   “不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”1月14日，三一集团董事会作出这一重大决定。    “不裁员”：在此轮经济危机结束前，坚持不裁员。    “不降薪”：不主动降低干部员工的薪酬。    “不接受”：不接受部级、科级干部和普通员工的降薪申请。    15日一大早，刚打开电脑进入公司网站 ... 查看全文

“一元CEO”的冷遇拷问企业过冬的哲学 在西方，拯救克莱斯勒的艾科卡、重振苹果公司的史蒂夫·乔布斯缔造了“一元CEO”的“商业传奇”；在中国，以三一重工的梁稳根和中国平安的马明哲为代表，演绎了一场“一元CEO”甚至“零元CEO”的“中国传奇”，引发了不小的商业震荡，而令人不解的是，这种震荡不是 ... 查看全文

    3月18日，美国国际集团（AIG）首席执行官爱德华·利迪在国会发表证明，他说他已经知道外界对该公司发放高额奖金一事的极度愤慨，他本人已经要求员工退还部分奖金。但是在做出这些声明时，利迪仍然心有不甘，他承认在过去一年，由于公司管理失误，给自身、美国政府以及纳税人带来了巨额的经济损失，整个国家付 ... 查看全文

行业分析： 1、网络/游戏行业不景气指数：**** 裁员/倒闭理由：风投没钱？？（猜测的~） *IT外包行业（整体不是很好~）不景气指数：*** 具体解释如下： 这个要看两方面的，如果已经成规模了，有稳定收入的，现在基本稳定，按照之后形式应该会比其他行业好一些...大家都宅回家了...总要找点儿事情 ... 查看全文

昨天，我国第一钢铁巨头宝钢公布的第三季度业绩，向人们展示了全球金融危机下钢铁行业的严冬景象。面对这场人们没有预料到的行业疲软，中国钢铁工业协会常务副会长罗冰生表示，钢铁企业要过紧日子，过严冬。     在众多钢企已纷纷减产、停产情况下，宝钢表示不排除减产可能，而全体员工将与公司共渡难关。昨天，宝钢董 ... 查看全文

全球经济的不景气正影响着宝钢。从去年6月开始，钢价持续的下跌来势汹汹，而且中间基本没有回调。据“我的钢铁网”统计，短短三个多月时间，钢价已平均下降了25％－30％。国庆之后市场更加急转直下，下游市场变得很不好，汽车板、家电的需求明显下降，船板这块稍好，但也有消息称有些造船企业接到了船东的退订通知并支 ... 查看全文

http://www.sina.com.cn  2008年12月13日 17:19  中国经营报 对于中国钢企的“大佬”宝钢而言，2008年的冬天格外寒冷。据其内部员工透露，宝钢决定对所有中层以上干部只发放60%的工资，而与此同时，宝钢还将暂停、缓建部分上马项目。 此外，面对国家启动4万亿投资的利 ... 查看全文

《经济观察报》报道：宝钢正在拟定一项调降全员工资的方案，按照该方案，宝钢全员工资将下调10%，这将是多年以来宝钢首次以调降全员工资的方式来应对不景气的钢材市场。宝钢集团研究院一位人士近日透露，降薪方案将首先在宝钢集团高管层展开，目前宝钢集团兼宝钢股份董事长徐乐江的年薪已调减至118万元，其他高管层也 ... 查看全文

◆余丰慧 三一集团16日宣布高层大降薪后，19日从中国铝业集团公司获悉，公司全体普通员工至公司高管减薪15%~50%不等。据了解，其减薪方案为：普通员工减薪15%，科级领导减薪20%，处级领导减薪30%，分公司领导减薪40%，公司高层领导将减薪50%。 （1月20日《京华时报》） 通过比较，作为 ... 查看全文

三一集团推出千亿回报奖,当公司2012年实现千亿销售目标时,到时仍在公司上班的员工可在今年年终奖的基础上获得10倍回报。 是否裁员,是否降薪,这是经济危机面前企业家两难的选择。 虽然在此前的,三一重工(进入该股吧，新版行情)宣布2008年冬委不裁员。但在2009年初春,三一重工的策略却略微发 ... 查看全文

 百年不遇的经济危机，给2009年经济形势带来了不确定性。总理说"新的一年将是新世纪最困难的一年"！为了应对危机,三一就薪酬和奖金等问题做了一些决定,引起广泛关注,特此说明如下: 一、三一经过慎重研究，接连下达了五个文件，大意是：1、决定09年董事长年薪为1元，其它董事年薪降低9 ... 查看全文

三一降薪：给高管一份责任，给员工一份希望 百年不遇的经济危机，给2009年带来了一份不确定性。总理说，新的一年将是新世纪最困难的一年！为了应对危机三一就薪酬和奖金等问题做了一些决定,引起广泛关注,特此说明如下: 一、三一经过慎重研究，接连下达了五个文件，大意是：1、决定09年董事长年薪为1元，其它董 ... 查看全文

周末，全家人出去吃饭，因为天冷，想吃点热乎的炖菜，就去了以前经常去的一家东北菜馆，尽管路途较远，但还是怀着流口水的心情向那奔去。到了那，正是吃饭的点，可第一次感觉到了以前那条繁华的街道的冷清，以前在饭点吃饭要把车停在好远的地方，现在随便就可以找到车位，而且饭店的人也就几桌，连服务员也没几个了。显而易 ... 查看全文

 进入11月，随着国内国际经济波动趋势的加剧，企业经营状况不佳、公司裁员等现象日益成为媒体热议的关键词。当国内上市公司亿阳信通向所有股东发布了一则公司高管主动降薪的公告之后，经济波动时期公司管理层是否应该降低自己的薪酬，在当下的中国社会引发了热烈的讨论。亿阳信通公司的董事会全票通过的是一份叫做《关于 ... 查看全文

  联想昨天宣布，2009年第一季度在全球裁减2500个岗位，约占员工总数的11%，其中包括经理级和高管。 联想少帅杨元庆并未如外界传言下课，而是留下与联想共度难关7日停牌等待公布重组消息的联想集团昨天上午抛出裁员2500人、高管降薪以及亚太区架构调整等一揽子方案，公司预测截至2008年12月31日 ... 查看全文

在全球金融危机冲击下，高管降薪成了一些企业应对经济寒冬的必然选择。据报道，上海市国资委有关人士透露，上汽集团、电气集团、锦江国际、东方国际集团等9家国有大型企业高层将带头降低薪酬，并缩减差旅费、会务费等开支，其中国企高管薪酬最高降幅将达到40%。     关于上海9家大型国企高管带头降薪的新 ... 查看全文

 高管降薪，真勇气吗？ （思汇）近日看报纸有这则消息：三一集团的懂事长只领一元年薪，其他高管都不同程度地大幅度降薪。看完之后，我不免为那些高管们喝彩，在金融危机面前，大型国营企业都要想尽办法度过难关，金融危机已经蔓延多时，国企才出此下策，那自然是迫不得而的了，但起码能为国家着想，其精神是可嘉的啊。如 ... 查看全文