钢市寒冬 宝钢降薪应变 幅度10%

《经济观察报》报道：宝钢正在拟定一项调降全员工资的方案，按照该方案，宝钢全员工资将下调10%，这将是多年以来宝钢首次以调降全员工资的方式来应对不景气的钢材市场。

宝钢集团研究院一位人士近日透露，降薪方案将首先在宝钢集团高管层展开，目前宝钢集团兼宝钢股份董事长徐乐江的年薪已调减至118万元，其他高管层也由此不同程度下调，下一步将推出全员降薪的整体方案，但这对高管激励计划可能只是暂时的影响。

宝钢集团员工工资一直在钢铁行业中居于首位，其副总以上高管层团队年薪基本都在100万以上，而部长级中层管理者年薪多在50-60万之间（一线管理者高于这个水平），一般管理人员年薪大多在10万元左右，一线员工年薪则在6-7万左右，其整体薪资水平也高于上海国资系统其他企业。

2000年以来，中国钢材市场迎来了前所未有的“好日子”，2006年以来更是实现了其增速最快的增长，宝钢集团也因此提出了“让每个员工买得起自己的房子，让每个员工开着私车来上班”的口号，直到今年6月开始的“钢市惊变”。

现在宝钢的策略是降得不要太直接，让员工更能接受——据悉，这轮降薪是从国务院国资委对宝钢集团等央企高管层的统一要求开始逐渐扩散的。

上述宝钢集团研究院人士说，今年集团优化和完善了领导人员薪酬管理体系，制订了领导人员薪酬管理八条纪律；修订了领导人员《兼职取酬管理办法》等一系列规定，基本目标实际上就是调节高管团队的薪酬，今年的激励可能也要打折扣。

分析人士认为，宝钢降薪是对钢材市场低迷的进一步反应，此次钢价的回落是因下游需求减少而导致的，所以钢市可能会面临一段较长时间的不景气，这也将加剧钢厂采取更多的应对策略。

武钢库存80万吨开始“扣工资”

《长江商报》报道：寒冬袭来，钢企停产声一片，武钢也难独善其身。近日，武钢集团总经理邓崎林表示，该公司库存已达80万吨，部分厂房已停产检修，形势非常严峻。

武钢目前面临着前所未有的挑战，1-8月该公司实现利润80多亿元。但这几个月，上下游需求不畅，钢材价格快速下滑，公司赢利空间被大大压缩。目前集团旗下的鄂钢已亏损8000万元，昆钢亏损1.2亿元，柳钢也要限产，武汉本部将想尽一切办法节流。

邓崎林说，武钢有十几万工人，日子再难，也要咬着牙往前走。要“勒紧裤带”，把成本降低25亿元以上，让十余万名员工和企业共渡难关。

据悉，武钢股份已对一些附加值低的钢铁生产线进行停产检修。之前外界盛传武钢要降薪，普通工人降20%，处级以上干部降50%。对此，武钢方面表示没有听说。但该公司内部员工称，扣工资已在广大员工中实施，有人因上个月未完成考核任务，被扣除了20%的薪水。武钢相关人士解释，降薪是降低待遇级别，而扣工资只是短期行为，原工资级别未变，如果年底效益完成得好，还可能会补发。

尽管面临重大挑战，但邓崎林认为，钢铁行业自然洗牌，对武钢而言也是一次机遇。他说，2003-2008年，澳大利亚和巴西的铁矿石价格上涨了3.4倍，高峰期，进口一吨矿石要200美元，而现在跌到了60多美元/吨，原材料价格的回落，有利于钢企调整，有利于市场良性发展。冬天是暂时的，市场必将回到健康发展的阶段，对武钢而言，在这个时候调整好产品结构，练好内功，反而是一次机遇。